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倾听一线的声音——记新天绿色能源企业“下一线、访群众、听意见”活动
来源: 日期:2014-04-18 16:15:46 阅读:

3月3日至4月1日,新天绿色能源企业用一个月的时间集中开展“下一线、访群众、听意见”活动。企业总裁高庆余、党委书记王红军率先前往西南筹建处、华东大区调研,随后,新天绿色能源企业领导班子成员分赴各自联系点驻地,深入项目现场,走到员工身边,侧耳倾听,问计于员工。

新天绿色能源企业领导班子成员在出发前集体表态:“要以高度认真的工作态度做好这项工作,征求的意见一定要是真实的,一定要是有价值的,这个环节做好了,才能为下面的工作打好基础。”广大员工也感受到领导们的诚意,在充分肯定领导班子成员与中层领导干部工作的同时,纷纷把真实想法和盘托出,提出很多有针对性、建设性的意见和建议。

在整个意见征集期间,新天绿色能源企业领导班子成员行程近1万公里,累计召开座谈会15场,130余人次参与活动,共征集意见230余条。活动领导小组办公室本着“原汁原味”的原则,将有共性和代表性的意见、建议归纳梳理,共计四大方面44条:一是战略规划要更具超前性;二是内部管理要更加规范化和人性化:与上级主管部门沟通需加强、财务管理工作需提升、技术管理工作需细化、制度体系建设需完善、员工培训工作需重视、生产管理模式需明确、人力资源管理工作需加强、职能调整工作需到位、劳动保护工作需推进、计划考核工作需联动、信息化建设需加快、企业学问建设需深入;三是要更加关注员工的切身利益问题;四是需要协调解决一些具体问题。活动办公室专门撰写了情况报告,总裁办公会对所有问题逐一进行了讨论,确保每一个具体问题都有负责落实整改的职能部门,并由各个主责部门牵头落实限期制定解决方案。

“下一线、访群众、听意见”活动是新天绿色能源企业群众路线实践教育活动的重要内容,也是听取意见环节的具体举措。该活动具有鲜明的“新天特色”:

一是调研突出“五不原则”。本次征求意见活动全部做到“不迎送、不宴请、不喝酒、不参观、不走过场”的“五不原则”,与职工座谈不在酒店会议室,而是深入企业驻地、职工宿舍、项目现场、生产一线等。

二是职能部门服务面对面。在调研中,领导班子成员分管的职能部门经理陪同前往,做到职能部门能说明清楚的问题当面说明,职工存在的疑问也得以及时化解。发放的征求意见表既对领导班子进行民主测评,也对职能部门的服务进行了测评。

三是全程开门搞活动。请群众参与、让群众评判,群众路线教育实践活动才会更有实效;充分相信群众、依靠群众,倾听群众声音,群众路线教育实践活动才会更具生命力。通过设置意见箱、召开座谈会和“一把手”带头开门纳谏等方式,广泛深入征求意见建议,切实找准问题。在各支部、各部门学习讨论、提出意见的基础上,活动领导小组督导组分批以召开座谈会的形式征求意见,相继组织召开了新天绿色能源企业本部座谈会,两个督导组还分赴天然气企业、新能源企业召开座谈会,逐个听取员工的意见和建议。

四是与中心工作相结合。推动工作,防止“两张皮”, 是开展好群众路线教育实践活动的根本保证。在开展群众路线教育实践活动中,新天绿色能源企业坚持把开展活动和推进业务工作紧密结合起来。围绕中心工作、服务大局,统筹兼顾、合理安排,既不能脱离业务工作孤立地搞教育实践活动,也不能因工作任务重而使教育实践活动流于形式、走过场,坚持两手抓、两手硬,两不误、两促进,力争将活动成果转化为工作的强大动力,切实做到“以活动促工作、通过工作见成效”。

五是将五项教育融入其中。通过听取意见环节的开展,深入基层查找问题、转变作风、推动工作,在实践体验中接受群众路线实践教育,真正接地气、交朋友、长才干,并与为群众办实事结合起来,将理想信念教育、革命传统教育、实践体验教育、党纪法规教育、正反典型教育“五项教育”融入其中。

倾听基层群众的声音,征集一线的话语,是整个群众路线教育实践活动的关键环节,通过此次活动,领导班子成员对存在的问题有了更加清醒的认识,为“查摆问题、开展批评”环节的开展奠定了基础。

(新天绿色能源企业 郑丹 供稿



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