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新天绿色能源企业优化内部招聘模式提升招聘工作科学化水平
来源: 日期:2014-04-21 17:27:01 阅读:

内部招聘是新天绿色能源企业人员招聘的主要方式之一,不仅能够满足新天绿色能源企业内各单位的人员需求、优化人力资源配置,也有利于拓展员工发展平台、提升员工工作热情和工作能力。

近期,在丰宁企业项目经理、土建专责工程师与电气专责工程师岗位的内部招聘中,新天绿色能源企业优化内部招聘模式,在面试之外还增加了“人员与岗位匹配度测试”和专业能力测试两项笔试环节。其中,在“人员与岗位匹配度测试”中,新天绿色能源企业引入了专业机构对应聘者进行性格、职业动机和基本能力的科学测试,得出应聘者与岗位匹配度建议;而专业能力测试则针对不同应聘岗位的专业技能要求,对应聘者进行考察。

本次内部招聘模式的变化,是新天绿色能源企业对提升内部招聘工作科学化水平的一次有益尝试,不仅保证了录用人员能够满足应聘职位需求,而且对个人职业发展决策和企业用人决策提供了有益支撑。

(新天绿色能源企业 曹琦 供稿)



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